WO WIR HERKOMMEN
Dies ist die Gründungsgeschichte der Shiftschool und unsere bisherige Lernreise. Am Anfang stand die Idee, die erste Akademie für Digitale Transformation in Deutschland zu gründen. Christina und Tobias Burkhardt gründeten ihre Idee einer neuen Schule im Jahr 2015. Mehr als 150 Professionals aus allen Branchen haben seitdem unser 18-monatiges Digital Transformation Manager-Programm mit den Schwerpunkten Mindset, Skills, Network & Balance absolviert.
Wir haben auch mit vielen Innovationsteams zusammengearbeitet und Hunderte von Transformativen Führungskräften in kleinen und großen Organisationen in ganz Europa ausgebildet. Von Anfang an haben wir uns darauf konzentriert, inspirierende und nachhaltige Trainingsformate zu schaffen, in denen das Lernen wirklich unkonventionell, intensiv, kreativ und unterhaltsam ist. Das ist die Gründergeschichte der SHIFTSCHOOL: Hier findest du weitere Einblicke: die Gründer, die Geschichte der Akademie für Digitale Transformation und unsere SHIFTSCHOOL Philosophie
Die SHIFT SCHOOL wurde mehrfach ausgezeichnet und als Pionierin für immersive Lernerfahrungen in einer sich schnell verändernden digitalen Welt ausgezeichnet. Unser bewährtes innovatives Curriculum-Design und die menschenzentrierte Unterrichtserfahrung aus mehr als 1000 Workshops und 5 digitalen Transformationsklassen helfen uns, erstklassige Live-Lernerfahrungen für unsere Teilnehmer*innen zu schaffen. Alle Learnings der vergangenen Jahre haben wir nun im SHIFT SHAPE® Framework zusammengeführt. Wir freuen uns sehr, unsere Lernreise fortzusetzen: Der nächste Meilenstein wird der Start des 21st Century SHIFT SHAPE CLUB im Jahr 2022 sein.
WORAN WIR GLAUBEN
Wir sind stolz darauf, neue didaktische Formate zu entwerfen, die das Beste aus Wissenschaft, Unternehmertum, Kunst, Handwerk und Technologie kombinieren. Ebenso wollen wir Anregungen geben und Experimente vorantreiben, die Grenzen überschreiten und unsere Mitglieder bei der gemeinsamen Suche nach Antworten auf die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts unterstützen.
Vor allem glauben wir nicht an die weit verbreitete Überzeugung, dass es eine Abkürzung zum Lernen durch digitale Technologie gibt. Wir glauben auch nicht, dass eine Flut von oberflächlichen Inhalten, auf Effizienz getrimmte digitale Formate oder immer neue Innovationsmethoden die Antwort auf die Probleme des 21. Jahrhunderts sind. Tatsächlich haben wir eine grundlegend andere Ansicht darüber, wie man Führungskräfte ausbildet. Die Frage, WIE man Haltung wirklich ändert, treibt uns an. In der Folge versuchen wir, das Glitzern loszuwerden. Stattdessen haben wir einen Rahmen geschaffen, um die Einstellungen zu entwickeln, die wirklich zur guter Selbst- und kollektiver Führung führen.
WOHIN WIR GEHEN
Unser Ziel ist es, den ersten Transformational Leadership Club für Visionär*innen und Game Changer aus ganz Europa zu gründen, die gemeinsam die Welt im 21. Jahrhundert voranbringen wollen. Unsere Mission ist es, Menschen fit zu machen für die zukünftige Transformation mit Fokus auf Mindset, Skills, Network & Balance. Außerdem glauben wir, dass ein echter Wandel nicht an der Oberfläche stattfinden wird. Damit es wirklich, wirklich funktioniert, müssen wir tiefer gehen. Deshalb brauchen wir einen anderen Transformationsansatz. Sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene. Liebgewonnene Überzeugungen hinterfragen, neue Haltungen bilden und neue Konzepte für uns und die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, schaffen.